与工作有关的伤害纠纷，Donghu高科技区法院明智

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Wu Jihai），惠汉·蓬胡（Wuhan Donghu）人民法院的新技术发展区已成功地结合了一系列与薪酬相关的就业障碍。领先的法官准确地判断了案件的症结，并明智地使用了策略，这不仅有效地解决了工人与企业之间的争议，而且还促使企业自愿撤回相关诉讼，并意识到“解决这两项法律的案件”，这将通过解决争议有效地判断。 2023年8月，Wulwore加入了一家餐饮管理公司，并与他签约的部门的Cant Workereen合作。双方没有签署书面劳动合同，而是每月3,000元的薪水。在2024年2月，WU在工作和分析许多左肘-Elbow，Humerus，Ulnar Bone等时意外受伤，医院成本M矿石超过25,000元。后来，它被确定为武汉市政人力资源和社会保障局行业的伤害，其劳动力被确定为9个残疾水平，暂停了6个月的就业和薪水。以前，餐饮和商业保险公司支付了20,000元。 由于随后的薪酬金额的主要差异，餐饮公司拒绝继续支付费用。在不接受劳动仲裁后，Wu向Pagtatato提起诉讼，并向Donghu Hi-Tech区法院提起诉讼，该法院要求该公司支付各种与工作相关的伤害补偿。但是，在案件时，卡特彼勒公司对武汉市政人力资源和社会保障局做出的“劳动伤害决定的决定”不满意，在江安地方法院提起了行政诉讼，并申请了争议案件中止该审判。案件正处于僵局中，吴的保护自己的权利的方式正面临漫长的等待。 面对链条中的审判局势的复杂局势，东部高科技区法院的主要法官胡朱朱恩深入审查了此案，并迅速取得了胜利。 在法官进行审查之后，一方面，指导行政程序的结果会影响劳动纠纷的主要证据的有效性和测试应合法化，但两个案件最多可以花费一两年的时间，这对立即需要赔偿的工人来说并不令人愉快。另一方面，无论行政诉讼的结果如何，也就是说，如果撤销了与伤害有关的确定，则餐饮公司必须为赔偿责任。如果审判继续进行，将需要公司大量的时间和精力，最终的薪酬金额将受到限制。 法官特别指出，吴到达了腿他的退休年龄在受伤时，他无法获得与工作相关的工作相关的工作相关的保险福利，这进一步降低了款项不同途径的差距。 基于此，胡朱洪法官迅速在两党之间安排了。他耐心地解释了双方试验的危险和成本：强调对工人的长期审判时间和成本；该公司评估了在任何情况下负责所需责任的事实以及公司业务管理的持续审判的负担。法官还直接与公司合法人员进行了交谈，对诉讼的声誉影响进行了大量评估，并指出了就业管理公司的撤职（例如未签订合同）。弗兰克（Frank Communication）赢得了公司的理解和信心。 最后，吴和餐饮公司达成了法院协议，争论成功解决了劳动。餐饮ING公司立即采取了主动权，以撤回江安地方法院提起的行政人员的要求。在这一点上，两个相关的争议在“包裹”中解决了。该案的成功实习对工人的紧急需求进行了准确的响应，以及时缓解并减少审判，并满足公司的业务期望，以减少争议和推动轻型设备。 Through in-depth analysis, the judge grasped the key contradictions and effectively broke the deadlock by integrating "emotion, reason and law", which not only unraveled the "legal knot" for the parties, but also resolved the "heart knot", and achieved a win-win situation of timely protection of workers' rights and interesteds, Reducing the business burden of enterprises, efficient utilization of judicial resources, and effective restoration of social关系，提供有用的参考，以良好解决与伤害IND相关的类似hnon的理解乌里。